岗位职责：
1.负责跨境电商全岗位招聘工作，制定针对性招聘计划并落地执行。
2.拓展并维护多元化招聘渠道，如招聘网站、内推渠道等，优化渠道结构，提升招聘效率和质量。
3.负责简历筛选、电话邀约、面试组织与跟进工作，协调用人部门完成面试评估，及时反馈面试结果，保障招聘流程顺畅推进。
4.建立并更新人才储备库，对核心岗位候选人进行长期跟踪维护，为公司人才梯队建设提供支持。
5.协助完善公司招聘制度和流程，优化候选人招聘体验，提升公司雇主品牌形象。
6.负责招聘数据统计与分析，总结招聘经验，提出优化建议。
7.完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，2-3年招聘相关工作经验，有跨境电商行业招聘经验者优先。
2.熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估等专业技能，具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。
3.了解跨境电商行业特点及核心岗位任职要求，能够快速匹配岗位需求与候选人资质。
4.具备较强的执行力、抗压能力和目标感，工作积极主动，责任心强。
5.熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）及办公软件。