1. 推进部门管理工作，牵头组织制定年度目标任务，扎实推动人才梯队建设年度规划落实。

2. 部门管理工作的统筹协调（制定季度目标任务、实施绩效考核、推进人才培养）

3. 负责流量策略的制定与落地实施（系统规划季度流量运营策略）

4. 负责KOL资源拓展与品牌联动（策划季度KOL合作项目）

5. 负责行业与竞品动态研判（优化季度部门运营机制）

6. 负责内容生态体系建设（策划月度内容矩阵方向）

7. 负责用户增长与私域精细化运营（设计月度互动活动）

8. 负责数据驱动运营优化（形成月度数据报告、分析转化瓶颈并迭代策略）

9. 参与团队技术交流（参与月度团队技术交流）

10. 负责流量策略的持续优化与落地实施（持续提升投放效益）

11. 负责内容生态体系建设（内容制作、质量把控与发布）

12. 负责用户增长与私域精细化运营（实施私域知识输出、用户互动、社群运营）

13. 负责数据驱动运营优化（进行数据监测、日常策略调整）

14. 负责KOL资源拓展与品牌联动（日常拓展KOL资源）

15. 负责跨部门协同联动（与产品部、研发部、销售部日常协同配合）

16. 负责行业与竞品动态研判（跟踪行业趋势、平台规则及竞品策略）

参与团队技术交流（分享服务经验、协助新员工带教）

任职资格：

经验要求：5年以上新媒体流量运营或互联网营销经验，其中3年以上团队管理经验；熟悉“从土壤到餐桌”生态链或健康、农业类行业者优先。

知识技能要求：

1.精通抖音、小红书、微信、视频号、B站等新媒体平台运营逻辑及流量规则； 2.具备流量策略制定能力（自然流量、付费流量、裂变流量），熟悉信息流投放、搜索广告优化；

3.掌握数据分析工具（如Excel、Google Analytics、各平台后台数据），能通过数据驱动运营优化；

4.具备内容策划与创作能力，了解短视频、图文、直播等多形态内容生产逻辑；

5.熟悉KOL资源拓展与合作流程，具备私域体系搭建与精细化运营经验。

素质能力要求：

1.领导力：能够统筹团队目标，激发成员效能，推动业绩达成；

2.战略思维：具备行业趋势洞察力，能制定符合企业战略的流量运营规划；

3.沟通协调：高效联动产品、销售等跨部门，确保策略落地；

4.抗压能力：适应快节奏工作，能有效应对流量波动、转化瓶颈等挑战；

5.创新能力：持续探索新流量玩法、内容形式及运营工具。

其他要求：无不良职业记录，认同企业“生态链”品牌理念。