1、统筹人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及基础行政管理），制定并优化人力资源战略与政策，确保劳动法、社保公积金等合规落地。
2、主导人才梯队建设，负责关键岗位的选拔与培养方案设计，确保人才战略与业务需求精准匹配。
3、 重点管理展馆、商场等大型公共空间的人力资源配置与行政支持体系（如展会期间人员调度、应急事件处理、大型活动协调），并优化相关成本。
4、推动企业文化建设与组织效能提升，通过制度优化、激励方案设计等举措增强员工凝聚力。
5、完成领导交办的其他任务。

任职要求
1、30岁以上，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上C端企业（零售、电商、文旅、商业综合体等）人事经验，有展馆、商场等大型公共空间管理经验者优先。
3、熟悉劳动法及地方性法规，具备全盘人事行政管理经验，能独立搭建并优化人力资源与行政管理体系。
4、持有HR相关证书（如CHRP/SHRM）者优先，适应高强度工作节奏。