1. 招聘需求对接：明确招聘岗位的任职要求、岗位职责与薪酬范围

2. 招聘渠道运营：负责招聘渠道的执行，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，提升招聘渠道的有效性与性价比。

3. 简历筛选与面试组织：高效筛选简历，对应聘者进行初步沟通与评估，组织面试安排（包括电话面试、视频面试、现场面试），协调面试官与应聘者时间，确保面试流程顺畅。

4. 候选人跟进与录用：及时跟进面试结果，与候选人沟通录用意向、薪酬福利等信息，办理录用手续，协助候选人完成入职引导，降低候选人爽约率与试用期离职率。

5. 招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、面试率、录用率、到岗率等），分析招聘工作存在的问题，提出优化建议，不断提升招聘效率与质量。

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备 1 年以上招聘相关经验，有互联网行业招聘经验或销售类岗位招聘经验（如房产、汽车销售、保险等行业）者优先。

2. 专业能力：熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试评估的技巧与方法；了解各类招聘渠道的特点与运营方式，能独立开展招聘工作；具备基本的办公软件操作能力，能熟练制作招聘报表。

3. 综合素养：具备良好的沟通表达能力与人际交往能力，擅长与人建立信任关系；工作积极主动，有较强的执行力与抗压能力，能适应互联网行业节奏；热爱招聘工作，有赚钱欲望，目标感强，不躺平。

综合素养：具备良好的职业道德与保密意识，严谨细致，责任心强；具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂的财务问题；抗压能力强，能适应互联网行业快节奏工作，有较强的学习能力，及时掌握新的财务政策与法规。