岗位职责：
①负责公司入离调转等手续办理，并负责对应人事档案管理；
②负责员工劳动合同签订、续签;负责记录、汇总本部门员;工考勤明细，负责收集各部门考勤、加班明细，并进行汇总；
③在上级协助下，处理正式的劳动争议案件，包括仲裁、诉讼的举证材料准备与协调工作;
④协助组织企业文化活动、团队建设活动等，如策划春节活动、中秋、端午福利等;
⑤负责公司员工关怀项目，定制策划员工生日会（或生日福利）等，提升员工归属感；
⑥完成领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
①本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先， 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上专注于员工关系模块,有劳动争议处理经验;
②熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与文字表达能力；具备较强的责任心与服务意识，适应快节奏工作环境，自驱力强；
③熟悉员工关系各项实务操作流程，可独立进行入离调转、考勤加班统计；熟练掌握社保公积金实操或企业文化活动策划工作；
④熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等国家及地方劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力、谈判能力和冲突解决能力；具有较强的同理心、责任心和保密意识。