岗位职责：
1. 熟练掌握各类招聘平台的操作规则和使用技巧；
2. 负责公司人才招聘流程的设计和实施，包括简历筛选、面试安排及候选人评估；
3. 及时解决招聘过程中遇到的问题，保证人才招聘的顺利进行。
4. 整理调整发布各部门制度文件等部分行政管理工作。

任职要求：
1.年龄27-38岁，有2-3年及以上人事主管/招聘主管管理经验
2.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人才有效交流；
3. 对招聘流程有深入理解，能够独立设计和实施招聘计划；
4. 熟练使用office 办公室软件；

福利待遇：
底薪+绩效+奖金+社保 ,6K-8K 具体面议
职位福利：员工聚餐、节日福利、社保、奖金

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