1. 制定人力资源战略，支持公司业务发展； 2. 管理人力资源部门日常运营和预算； 3. 领导招聘人力资源项目，； 4. 维护员工关系，处理员工问题和纠纷； 5. 与其他部门合作，确保人力资源政策的一致性； 6. 参与公司高层决策，提供人力资源建议。 岗位要求： 1. 大专以上学历，有人力资源管理、企业管理经验或持有人力资源管理师资格证者优先。 2. 良好的沟通能力和解决问题的能力。 3. 具备较好的激励 沟通 协调能力，有责任心事业心强。