岗位职责：

1、协助上级建立健全公司人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理制度，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、协调员工关系，组织员工活动。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、1-3年人力资源工作经验，熟练操作办公软件。