1.负责制定及完善销售培训制度、流程及考核标准，确保培训体系与业务战略同步（产品、销售技巧、签单转化、加盟商赋能四大模块）。
2.开发标准化培训课件（包括产品知识、销售技巧、竞品分析、临床案例等），并持续迭代更新。
3.建立培训效果跟踪机制，通过数据分析评估培训成果，并优化课程设计。
4.主导内部培训授课，包括线上/线下工作坊、实战模拟、区域巡回培训等。
5.收集一线反馈，持续完善培训内容与形式，确保培训实效性。

岗位要求：

1.45岁以内，本科及以上学历，医学、生物工程、市场营销等相关专业优先。
2.4年以上医疗设备行业经验，其中至少2年担任大区销售管理职务，熟悉区域业务拓展与团队管理。或者2年以上医疗内部销售培训或培训体系建设经验，精通医疗领域产品知识及市场动态，医疗设备经验优先。
3.具备独立搭建培训体系、设计课程及授课的完整经验；出色的课程设计能力，熟练使用PPT、视频制作等工具，能制作专业且生动的培训材料。
4.优秀的演讲与沟通能力，能灵活调动团队学习氛围。结果导向，擅长通过培训推动销售业绩提升。
5.会设计加盟商标准化培训课程，助力加盟商快速上手。