岗位职责：
1、招聘全流程执行：负责公司各部门岗位的招聘工作，从需求对接、渠道拓展到候选人筛选、面试组织、offer 沟通及入职跟进，确保招聘流程高效落地，满足业务部门人才需求。；
2、招聘需求管理：定期与业务部门负责人沟通，明确招聘岗位的任职要求、岗位职责及用人优先级，梳理并更新岗位说明书；
3、招聘渠道运营：维护现有招聘渠道，优化渠道投入成本，提升候选人简历质量与到面率；
4、候选人管理：建立候选人人才库，对简历进行分类筛选、初步面试，评估候选人的岗位匹配度、职业素养及价值观，为业务部门推荐优质候选人，并及时反馈面试结果与候选人意向；
5、招聘流程优化：定期复盘并汇报招聘数据，分析招聘过程中的问题，提出优化方案，提升招聘效率与候选人体验；
6、参与新员工试用期生命周期管理，从入职培训、试用期跟踪全流程落地，保障新员工顺利融入与留存；
任职要求：
1、2-3 年招聘相关工作经验，有电商行业招聘经验者优先；
2、熟悉招聘全流程，了解不同岗位（尤其是核心业务岗位）的招聘难点与应对策略，能独立完成基础岗位的招聘任务；
3、良好的职业操守，有亲和力，语言和文字表达能力佳，判断能力敏锐，较强的抗压能力及责任心。