业务支持与协同

• 深入业务部门，了解业务战略与目标，提供针对性的人力资源解决方案；

• 支持区域门店的团队搭建、人才配置及组织效能提升；

• 协助业务负责人进行团队管理、员工沟通及氛围建设。

招聘与人才配置

• 负责区域门店的招聘工作，包括店员、店长及区域管理岗位；

• 拓展并维护招聘渠道，提升招聘效率与质量；

• 参与关键岗位的面试、评估及录用决策。

员工关系与绩效管理

• 推动绩效管理流程，协助业务部门进行目标设定、绩效反馈与评估；

• 处理员工关系问题，确保合规性与员工满意度；

• 协助开展员工关怀、文化活动及团队建设。

培训与发展

• 识别业务团队培训需求，协同培训团队制定发展计划；

• 支持新员工融入、岗位培训及核心人才发展项目。

人力资源政策落地

• 确保公司人力资源政策、流程在业务部门有效实施；

• 提供劳动法规咨询，防控用工风险。

基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

• 3年以上HRBP或人力资源相关经验，有零售、连锁行业背景者优先；

• 熟悉人力资源各模块，擅长招聘、员工关系或绩效管理。

核心能力

• 业务敏感度高，能快速理解业务逻辑与需求；

• 优秀的沟通协调能力，能胜任多角色协作与冲突处理；

• 具备较强的数据分析与解决问题能力；

• 适应快节奏工作，能接受区域出差。

优先条件

• 有女装或时尚零售行业经验者优先；

• 熟悉一线门店运营管理逻辑者优先。