岗位职责
1. 全生命周期管理：负责HR产品（如人力资源管理系统HRM、SaaS产品等）的全生命周期管理，涵盖需求调研、产品规划、功能设计、原型搭建及需求文档（PRD）撰写等核心环节[__LINK_ICON]。
2. 业务深度对接：深入理解人力资源全模块业务场景（招聘、考勤、绩效、薪酬、员工关系、HRSSC等），挖掘HR与员工的核心痛点，将业务需求转化为可落地的产品功能，提升HR工作效率与员工体验[__LINK_ICON]。
3. 跨团队协同交付：对接技术、设计、测试等团队，清晰传递产品需求与逻辑，推动研发进度，协调解决项目中的问题，确保产品按计划上线并符合质量标准[__LINK_ICON]。
4. 产品迭代优化：持续跟踪产品上线后的使用数据与用户反馈，通过数据分析识别优化空间，制定迭代计划并推动落地，实现产品体验与竞争力的持续提升[__LINK_ICON]。
5. 战略与创新探索：关注行业动态、竞品情况及AI等前沿技术趋势，结合公司业务战略制定产品中长期规划，探索智能化考勤、AI招聘助手、数据分析看板等创新功能的落地场景
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理等相关专业优先；3年以上HR产品经理工作经验，有HR SaaS或人力资源管理系统（HRIS/HCM）全流程经验者优先
2. 业务与技能：熟悉人力资源核心业务流程及痛点，了解HR三支柱、HRSSC等管理模式者优先；熟练使用Axure、Figma、Visio等工具，能独立输出流程图及PRD文档
3. 核心能力：具备清晰的逻辑思维与需求分析能力，能平衡业务需求、技术可行性与用户体验；拥有优秀的跨部门沟通、协调及资源整合能力，适应敏捷开发模式
4. 职业素养：对产品有极致追求与热情，具备数据驱动的决策意识，工作主动性强，能承受一定工作压力，有强烈的责任心与团队合作精神。