(一)岗位职责
1. 战略人力规划：基于公司发展战略，制定中长期人力资源规划（含人才供需预测、核心人才储备计划），推动人力策略与业务目标深度融合，解决业务扩张中的人才瓶颈问题；
2.组织发展建设：主导组织架构优化、岗位体系设计与职级通道搭建，开展组织诊断与变革（如部门合并、新业务团队组建），建立人才梯队培养机制（管培生计划、高管继任者计划）；
3. 核心人才管理：统筹关键岗位（含高管、技术 / 业务核心人才）的招聘全流程，优化招聘渠道（猎头合作、校园招聘、内部推荐体系），提升人才招聘质量与到岗效率；
4. 薪酬绩效体系：设计并迭代市场化薪酬激励体系（含高管薪酬、长期激励如股权激励），搭建科学的绩效管理体系（OKR/KPI 结合），推动绩效结果在晋升、调薪中的应用；
5. 员工关系与文化：打造雇主品牌（行业奖项申报、员工口碑建设），统筹员工关怀（离职挽留、冲突调解、劳动风险防范），主导企业文化落地（文化活动、价值观渗透）；
6.HR 团队与数据：搭建专业化 HR 团队（明确分工、培养计划），推动 HR 数字化转型（eHR 系统优化、人力数据分析），定期输出人力报表（离职率、人效、招聘成本）支撑决策。
(二) 岗位要求
1、年龄要求：30-45岁（优秀者可以适度放宽）
2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，持有 SHRM-CP、HRBP、中级经济师（人力方向）等证书优先；
3、个人品行：具有团队合作精神，爱岗敬业，品性优良，无不良嗜好。
4、工作经验：8 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上大中型企业（500 人 +）HR 管理岗位经验；
5、办公工具：熟练操作office等办公软件等。

(三)薪酬待遇
1.薪酬区间：15k~20K
2.福利：入职缴纳社保公积金；
3.休息时间：每周双休，法定节假日正常。