(一)岗位职责
1. 根据公司各部门用人需求，制定针对性招聘计划，包括岗位 JD 撰写、招聘渠道筛选（主流招聘平台、校园招聘、内推、猎头合作等）、简历筛选、初面邀约与执行、面试结果跟进及反馈，确保招聘流程高效推进。
2. 建立并更新公司人才储备库，分类管理不同岗位、不同层级的候选人信息，定期进行人才盘点，为公司突发招聘需求提供快速支持。
3. 负责各类招聘渠道的日常运营（如招聘平台账号维护、岗位发布与刷新），跟踪渠道招聘效果，分析渠道性价比，提出优化方案并落地执行，降低招聘成本。
4. 协调用人部门面试官的时间安排，组织面试流程，及时向候选人及用人部门同步面试进展；收集面试双方的反馈意见，推动招聘决策高效落地。
5. 定期统计招聘相关数据（如到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化率等），形成招聘分析报告，提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。
6.完成公司上级领导安排的其他任务。
(二) 岗位要求
1、年龄要求：25-35岁
2、学历要求：大专及以上（优秀者可以适度放宽）；人力资源专业优先。
3、个人品行：具有团队合作精神，爱岗敬业，品性优良，无不良嗜好。
4、工作经验：至少2年以上招聘经验，擅长销售岗位招聘者优先；有责任心，做事积极主动，具备基本的服务意识和性格阳光开朗；善于沟通，普通话标准。
5、办公工具：熟练操作办公自动化word/wps/钉钉等软件。

(三)薪酬待遇
1.薪酬架构：底薪+绩效+奖金；
2.底薪区间：6k~8K
2.福利：入职缴纳社保公积金；
3.休息时间：大小周，每月休6天，法定节假日正常。