任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2.具备3年及以上企业培训管理相关工作经验，有酒店筹开招聘经验，有内部稽查、合规管理相关工作经验者优先；
3.熟悉企业培训体系搭建与运营全流程，具备独立开发培训课程、组织大型培训活动的能力，掌握多种培训评估方法与工具；
4.熟悉唐山市场，对酒店综合体项目招聘有一定资源
5.具备较强的逻辑分析能力、问题排查能力与文字撰写能力，能够独立完成稽查方案设计、稽查实施与报告撰写工作；
6.具备良好的沟通协调能力、组织统筹能力与团队合作精神，工作严谨细致、责任心强，能承受一定的工作压力；
7.熟练使用Office办公软件、培训管理系统等相关工具。
工作职责：
1.培训体系规划：依据公司战略与人才需求，搭建分层分类培训体系(新员工、基层 / 中层管理、专业技能)，制定年度 / 季度培训计划，明确培训目标与资源配置。
2.培训需求挖掘：对接业务部门，通过调研(访谈、问卷、绩效分析)识别培训需求(岗位技能缺口、管理能力短板)，确保培训内容匹配业务实际。
3.培训资源管理：整合内外部培训资源，开发内部讲师团队(选拔、赋能、管理)，筛选优质外部机构 / 讲师，搭建培训课程库(通用 / 专业课程)，控制培训成本。
4.培训实施落地：统筹培训项目执行(新员工入职培训、专项技能、管理层赋能)，把控培训流程(课程安排、场地设备、学员组织)，确保培训顺利开展。
5.培训效果评估：建立培训效果评估机制(柯氏四级评估：反应、学习、行为、结果)，6收集培训反馈，分析培训对绩效 / 业务的影响，输出评估报告。
6.培训优化迭代：根据效果评估结果与业务需求变化，优化培训课程内容、形式(线上 / 线下结合、案例教学、实操演练)，提升培训针对性与有效性。
7.人才发展支撑：结合员工职业发展通道，设计配套培训方案(如晋升前赋能培训)，助力核心人才能力提升，支撑公司人才梯队建设。
8.跨部门协作：联动人力资源其他模块(招聘、绩效)与业务部门，同步培训信息，收集培训需求反馈，确保培训工作与人才管理、业务发展协同一致。