2. 负责员工社会保险、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

4.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5.协助开展各种员工活动；

6.负责公司办公用品、固定资产等管理；

7.处理日常行政人事事务性工作；

8.完成领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

2.工作经验：至少有三年以上的综合行政人事工作经验，能够独立处理招聘、培训、薪酬福利、考核等方面的工作。

3.专业知识：了解国家有关劳动法规、政策以及各种企业管理制度，熟悉人力资源管理相关知识，了解现代企业管理理论、工具和技术。

4.能力要求：具有较好的沟通、协调和谈判能力，能够很好地处理团队成员之间的关系；具有前瞻性、创新性和团队意识，能够在压力下快速反应，处理问题的能力优于他人；有较强的组织管理能力和计划执行能力，并且善于分析和归纳问题。

5.综合素质：身体健康，形象良好，具备较好的时间管理和优秀的职业道德素养，有敬业精神、创新精神和勇于担当的品质。