1.负责工厂招聘全流程工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（线上平台、线下招聘会等）、简历筛选、面试组织与跟进、录用通知发放及入职引导，保障各岗位及时补人，优化人员结构。
2.协助搭建并完善员工关系管理体系，负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，建立健全员工档案，定期开展员工沟通访谈，排查员工关系风险，营造和谐稳定的工作氛围。
3.负责工厂薪酬福利管理落地，协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接财务部门完成薪资发放，维护员工福利体系（节日福利、体检、团建等），确保福利政策执行到位。
4.协助组织工厂各类培训活动，包括新员工岗前培训、在职员工技能提升培训等，负责培训需求调研、培训计划拟定、培训过程跟进及培训效果评估，搭建员工成长培训体系。
5.负责员工考勤管理工作，核对每日、每月考勤数据，处理考勤异常情况，编制考勤报表，严格执行工厂考勤管理制度，保障考勤工作规范有序。
6.协助推进工厂绩效考核工作，对接各部门完成考核指标梳理、考核数据收集与汇总，协助开展考核结果反馈与应用，助力优化绩效考核体系。
7.负责人力资源相关文件、制度的起草、归档与管理，配合行政部门完成各类人力行政协同工作，及时传达公司政策，反馈员工诉求，完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。