岗位职责：制定人力资源年度规划，统筹招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系核心模块；完善人事管理制度并确保合规；输出人力数据报告，为管理层决策提供支撑；管理人事团队，维护和谐劳资关系。（薪资面议）
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年以上人事管理经验，熟悉《劳动法》；具备薪酬体系设计、绩效落地及劳动纠纷处理经验，沟通协调能力强。