岗位职责：
1、负责组织实施公司员工招聘、入职、离职等人事手续办理；
2、协助进行员工劳动合同管理，确保合同归档及更新及时准确；
3、参与员工绩效考核体系的建设与执行，收集考核数据，协助完成考核流程；
4、负责员工考勤管理，处理日常人事相关报表，为管理层提供决策支持；
5、参与员工培训活动的组织与实施，提升团队整体素质和工作效率。

任职要求：
1、熟悉人力资源相关法律法规，具备扎实的人力资源管理知识；
2、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够高效处理人事事务；
3、熟练使用办公软件，具有较强的文档撰写和数据处理能力；
4、具有较强的服务意识，能够建立和维护良好的员工关系；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。