一、岗位职责
搭建优化招聘体系，制定招聘计划，保障各部门人才供给。
主导核心岗位招聘全流程，提升招聘效率与质量。
拓展、维护招聘渠道，优化组合以降低招聘成本。
搭建人才储备库，完善面试流程与评估标准，提升招聘专业性。
带领招聘团队，分配任务、指导培训，复盘解决招聘问题。
统计分析招聘数据，输出报告，为管理层决策提供支持。
优化候选人体验，提升雇主品牌，做好跨部门协作。
完成上级交办的其他人力相关工作。
二、任职要求
本科及以上学历，3-5年招聘经验，1-2年团队管理经验，相关行业经验优先。
熟悉招聘渠道，有核心岗位招聘成功案例，擅长简历筛选、面试及offer谈判。
具备团队管理、沟通协调及抗压能力，能高效完成招聘目标。
熟悉人力法规，具备数据分析能力，确保招聘合规并优化策略。
工作积极主动，责任心强，有良好职业素养，维护雇主品牌。