招聘主管岗位职责说明书
职位名称： 招聘主管/HRBP
直属上级： 人力资源经理/总监
下属岗位： 招聘专员/助理
核心目标： 规划并执行公司人才招聘战略，高效、精准地吸引和甄选符合公司文化与业务需求的顶尖人才，打造高效能的招聘团队，并持续优化招聘流程与雇主品牌。
一、 战略规划与体系建设（约占30%）
1. 制定招聘战略： 根据公司年度业务发展目标与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划、预算及渠道策略。
2. 优化招聘体系： 设计、优化并标准化全招聘流程（从需求分析到入职融入），提升招聘效率与候选人体验。
3. 雇主品牌建设： 策划并推动雇主品牌建设活动，包括但不限于校园招聘、行业分享、社交媒体内容运营等，提升公司在人才市场的吸引力。
4. 数据分析与决策： 建立招聘数据看板（如招聘周期、渠道效率、人均招聘成本、入职留存率等），定期分析并汇报，用数据驱动招聘决策与流程改进。
二、 招聘全流程执行与管理（约占40%）
1. 需求管理与招聘启动： 与业务部门负责人紧密合作，深入分析岗位需求，制定精准的职位描述与人才画像。
2. 渠道开拓与管理： 有效管理与优化各类招聘渠道（招聘网站、猎头、RPO、内推、社交媒体招聘等），评估渠道ROI，开拓新兴渠道。
3. 人才搜寻与甄选：
· 主导关键岗位（如中高层、核心技术岗位）的主动寻访与定向挖猎。
· 设计并实施科学的面试评估体系（如结构化面试、测评工具、案例面试等），确保选拔的公平性与有效性。
· 组织并参与重要岗位的面试，提供专业的面试评估意见。
4. Offer与入职管理： 负责薪酬谈判、背景调查、录用审批及Offer发放，协调入职安排，确保候选人平稳过渡。
5. 招聘团队管理与指导： 分配招聘任务，指导并培训招聘专员/助理，提升团队整体专业能力与效能。
三、 协作、沟通与关系维护（约占20%）
1. 业务合作伙伴： 成为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务痛点，提供前瞻性的人才解决方案。
2. 面试官培训： 定期为业务面试官提供招聘流程、面试技巧及法律法规方面的培训。
3. 内外部关系维护： 维护与猎头、招聘平台、高校等外部合作伙伴的良好关系；推动并激励员工内部推荐计划。
4. 跨部门协作： 与薪酬福利、培训发展、员工关系等HR模块同事紧密协作，确保人才管理的无缝衔接。
四、 合规与流程改进（约占10%）
1. 合规性保障： 确保所有招聘活动严格遵守国家及地方的劳动法律法规，防范用工风险。
2. 流程持续优化： 定期复盘招聘全流程，识别瓶颈与问题，提出并实施改进方案，推动招聘系统/工具的优化与升级。
3. 市场洞察： 持续关注人才市场动态、薪酬趋势及竞争对手招聘策略，为公司人才策略调整提供信息支持。

任职要求

· 教育背景： 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历。
· 工作经验： 5年以上招聘相关经验，其中至少2年以上团队管理经验，有互联网、科技、金融或快速消费品等行业背景者优先。
· 专业知识： 精通招聘全流程管理，熟悉各类面试方法与测评工具，熟悉劳动法律法规。
· 核心能力：
· 卓越的沟通与影响力： 能与不同层级的候选人及业务领导有效沟通。
· 强烈的结果导向与执行力： 能承受招聘压力，确保关键岗位的及时到岗。
· 数据分析能力： 擅长使用数据发现问题并解决问题。
· 战略思维与业务洞察力： 能超越执行层面，从业务和人才战略角度思考问题。
· 团队领导与发展能力： 能够激励、培养和发展团队成员