人事招聘主管职责：
1.招聘计划与体系管理，根据公司业务需求和部门编制，协调统计招聘需求，制定年度/季度/月度招聘计划，并建立、优化招聘流程与体系。
2.招聘渠道与人才库建设：开拓、维护各类招聘渠道（如线上平台、校企合作），发布招聘信息，建立并维护人才储备库，确保人才供应持续。
3.招聘全流程执行：负责简历筛选、面试邀约、组织面试，候选人评估、录用谈判及入职安置等全流程工作，确保招聘质量与效率。
4.数据分析与优化：定期分析招聘数据（如渠道效果、周期成本），撰写报告并提出流程优化建议，提高招聘能效。

要求：
1本科及以上学历，专业以人力资源管理、企业管理、心理学或法律学等相关领域为主。
2.三年以上招聘相关经历，具备独立操作招聘全流程的能力。
3.具有沟通抗压能力，团队合作意识及结果导向思维。