岗位职责：
1. 参与制定公司组织架构、部门设置与人员编制规划。
2. 全面负责公司招聘、面试与人员配置工作。
3. 核定各岗位薪酬标准，建立并完善薪酬体系。
4. 根据公司战略，分析与规划公司合理的人员规模。

任职要求：
1. 3年以上人力资源工作经验，精通招聘与组织规划。
2. 熟悉薪酬设计及人力资源管理相关法律法规。
3. 具备出色的逻辑分析与统筹规划能力。
4. 有人力资源项目主导经验者优先。

我们希望找到的，不仅是执行者，更是能参与构建公司发展蓝图的合作伙伴。欢迎投递简历！