岗位职责
1. 招聘与配置
负责全流程招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等）。
优化招聘渠道，提升招聘效率，满足各部门用人需求。
参与校园招聘、社会招聘等专项活动。
2. 员工关系管理
办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
处理员工咨询，协调解决劳动关系相关问题。
组织员工活动，提升团队凝聚力。
任职要求
1. 教育背景
专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 经验要求
专员级：1-3年HR相关工作经验
熟悉劳动法及当地用工政策。
3. 技能要求
熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR系统（如钉钉、飞书等）。
具备良好的沟通能力、抗压能力和保密意识。
逻辑清晰，具备数据分析能力者优先。