万联易达集团作为产业互联网生态运营商，以创新科技为引擎，深度融合人工智能与产业链场景，通过自建AI应用、商品交易、物流服务、数智金融、云仓、智慧场站等基础平台，构建了覆盖全行业的智能化产业互联生态系统。
集团以产业运营经验和系统服务能力为基石，与各行业产业平台广泛合作，拓展能力边界共同服务产业真实业务场景，帮助合作伙伴打造多维度可信数据空间，深度赋能传统产业转型升级。
岗位职责：
一、 绩效管理体系搭建与优化
- 依据企业战略目标，协助上级制定、修订绩效管理制度、流程与工具，包括绩效指标库（KPI/OKR/BSC 等）设计、考核周期设定、评分标准制定等。
- 结合不同岗位（如销售、职能）的工作特性，定制差异化的绩效方案，确保考核指标的合理性与可操作性。
- 定期调研绩效管理体系的运行效果，收集各部门反馈，提出优化建议并推动落地，解决考核过程中出现的制度性问题。
二、 绩效全流程执行与落地
- 目标制定与审核：指导各部门管理者与员工签订《绩效目标责任书》，审核目标的合理性、量化程度及与组织目标的关联性，确保上下对齐。
- 过程跟踪与辅导：跟踪绩效目标的达成进度，提醒管理者对下属进行绩效辅导；收集绩效过程中的异常情况，按流程审批处理。
三、 绩效结果应用与数据管理
- 对接薪酬、培训、晋升等模块，提供绩效数据支撑：
- 配合薪酬专员核算绩效奖金、调薪系数；
- 为晋升、岗位调整提供绩效表现依据。
- 定期分析绩效数据，输出绩效分析报告，包括部门 / 个人绩效分布、目标达成率、指标有效性等，为管理层决策提供参考。
四、 跨部门协作与沟通
- 作为绩效管理的对接人，与各部门负责人保持密切沟通，协调解决考核过程中的分歧与问题。
- 协助开展管理者绩效培训，提升其绩效目标设定、辅导反馈、评估打分的能力。
- 收集员工对绩效管理的意见和建议，搭建员工与企业的沟通桥梁。
福利待遇：节假日休、双休、五险一金等