一、岗位职责
1、协助部门领导实施工作计划。
2、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。
3、管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料。
4、完成公司人力资源流程性工作:招募、入职、培训、离职等手续办理。
5、负责员工培训工作的协调和管理。
6、具体实施公司的各项人事政策。
二、任职要求
教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历，有相关工作经验者优先。
工作态度:主动积极、尽职尽责
三、培训支持
1、公司核心岗位业务范围与职责培训
2、人力资源专业培训
3、基本商务礼仪与沟通技巧培训
四、薪资待遇与发展
1.薪资构成:底薪
2.工作时间:周一至周五8:30-17:30，周末双休，执行法定节假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛围轻松。
3.福利:完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障。每年免费旅游、高品质团建。
4.晋升发展空间:全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，工作无应酬。根据个人发展意愿，后期可调整转换岗位。