一、核心岗位职责

人才需求攻坚：深度对接业务部门，明确核心岗位（技术、运营、市场等）的能力要求与优先级，制定阶段性招聘计划，保障前期团队快速组建。
全流程管理：负责简历筛选、面试组织、背景调查及录用谈判全环节，优化流程缩短招聘周期，确保关键岗位 15-30 天内到岗。
渠道效能最大化：维护智联等主流招聘平台，拓展内部推荐、行业社群等低成本渠道，建立初期人才库储备。
基础体系搭建：制定简易招聘制度与面试标准，培训业务面试官，确保招聘合规性
数据复盘优化：追踪招聘周期、渠道转化率等核心数据，每月输出精简报告，持续优化策略。

二、任职要求
本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，3 年以上招聘实操经验，有初创 / 高速扩张期公司经历者优先。
精通多岗位招聘逻辑，能快速识别技术、运营等核心岗位候选人匹配度，熟练使用面试评估工具。
具备渠道资源整合能力，熟悉主流招聘平台操作，能通过低成本方式触达目标人才。
熟练使用 Excel 进行基础数据分析，了解 ATS 系统者加分。
三、特别说明
本岗位为公司前期核心人力岗，需兼具 “执行者” 与 “搭建者” 能力，助力完成 0-1 团队组建，表现优秀者可同步参与后续人力资源体系建设。