工作职责
1.负责招聘流程管理，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息筛选简历、安排面试、制作招聘报告等工作;
2.组织新员工的入职培训和离职手续办理，包括新员工档案的建立、培训计划的安排和离职手续的处理;
3.管理员工的信息档案和变动记录，确保资料的完整性、准确性和及时更新;
4.负责员工绩效考核工作，协助制定绩效考核标准、收集评价数据，并及时汇总和反馈;
5.进行薪酬福利管理工作，包括薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳等;
6.组织员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景:
2.具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行合作和信息沟通;