工作职责：

1、根据公司发展规划，制定人力资源发展规划并主导实施。

2、主导人力资源专项工作（人力招聘、薪酬绩效专案、企业文化建设等），保障目标达成。

3、负责会议安排（负责通知、纪要整理等）等。

4、劳资关系纠纷处理，完善相关制度。

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉房地产人力资源招聘、薪资、绩效考核的规定和流程，熟悉国家法律法规。

2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，积极乐观，较强的责任感与敬业精神。

3、熟练掌握办公室办公软件。

4、有驾驶经验优先考虑。

5、国家统招大学本科以上学历优先。