岗位职责：
1. 精通劳动法，为公司提供专业的法律咨询服务
2. 规避用工风险，处理公司劳动争议和纠纷
3. 定期更新和完善公司的人力资源管理制度，确保合法合规

岗位要求：
1. 法律相关专业背景，精通劳动法及相关法律法规
2. 5年以上企业法务工作经验，有成功规避用工风险的案例
3. 良好的沟通协调能力，能独立处理突发事件