1. 根据公司各部门用人需求，编制招聘计划，明确招聘标准、渠道及时间节点。

2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘平台、校园招聘、内推渠道等，发布职位信息并筛选简历。

3. 组织简历初筛、电话邀约、面试安排及面试跟进，协调用人部门与候选人的沟通对接。

4. 负责候选人背景核实、录用通知发放、入职引导及试用期跟进，确保招聘流程闭环。

5. 统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率。

6. 维护人才储备库，定期与潜在候选人保持沟通，为公司人才梯队建设提供支持。

7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/服务业等行业经验者优先。

3. 能力：具备优秀的沟通表达、人际交往能力，能准确把握用人需求；熟练使用办公软件及主流招聘平台。

4. 素养：工作认真负责，抗压能力强，有良好的职业素养和团队合作精神，善于挖掘和匹配人才。