1. 招聘管理：协助开展招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试安排、跟进面试结果及发放录用通知；建立并维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。

2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，整理归档员工人事档案；协助组织员工活动，搭建良好的员工沟通桥梁，及时反馈并协助解决员工提出的基础问题。

3. 考勤与薪酬：负责员工考勤数据的收集、核对与统计，协助完成月度薪酬核算的基础工作；跟进员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续办理。

4. 培训支持：协助组织实施公司内部培训及外部培训工作，包括培训需求调研、培训通知发放、培训现场组织、培训资料整理及培训效果的初步跟踪。

5. 人事台账维护：定期更新员工信息台账，确保员工基本信息、劳动关系、薪酬福利等数据的准确性与完整性；协助完成人力资源相关报表的编制与上报。

6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关临时性任务。

任职要求

1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤薪酬等基础模块操作；优秀应届毕业生可酌情考虑。

3. 专业能力：熟悉人力资源管理相关法律法规及政策，具备基础的Excel数据处理能力；了解人事档案管理规范，能熟练使用办公软件。

4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度和较强的责任心；原则性强，能够妥善处理员工信息，严守保密纪律。