1、负责根据工作需要进行员工招聘；

2、负责新员工入职建档及试用期跟踪、考核、评估；以及新员工的转正；

3、负责新员工入职培训、建立新员工入职培训体系、以公司员工培训计划；

4、负责落实月度各部门工作报表、及时向领导报送动态管理，实现完成目标；

5、负责管理及办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职等手续；

6、负责落实月度各部员工绩效考核报表，及时向领导报送动态管理，实现完成目标；（汇部月度、季度、年度考核结果，列出奖罚明细，报经领导审批后，列入薪资 ；

7、负责完善拟订相关人事管理工作的工作计划、及相关制度与要求；

8、负责公司考勤收集、汇总、休假管理；

9、负责办理社保、公积金、工伤手续等工作；

10、负责统计员工薪资、福利；

11、负责填制和分析各类人事统计报表；

12、负责建立健全在职员工花名册、人事档案；

13、负责管理员工劳动合同，办理员工离职手续及工资结算；

14、负责执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

15、负责印章、资质证书、管理；

16、负责完成领导交办的其他事宜；