主要职责
1、沟通员工与部门管理层确定培训需求；
2、承担企业内部培训讲师和课程研发工作，确保课程内容贴合业务需求与员工发展；
3、通过考核评测培训结果，收集培训反馈；
4、持续优化培训课程与教学方法；
5、参与企业人才发展规划，结合培训效果为员工职业发展路径提供建议。
任职要求：
1、普通话流利，具备优秀的语言表达与逻辑思维能力，能清晰传递培训内容；
2、思路清晰且富有创新思维，可根据不同培训场景灵活调整教学策略；
3、具备较强的自主学习能力，能快速掌握行业新知识、新技能并融入培训体系；
4、性格外向开朗，拥有良好的沟通协调与现场控场能力，可高效推进培训需求的收集；
5、有较强的文字撰写能力，能独立完成培训方案、总结报告等文档的撰写；
6、熟练操作办公软件，能独立完成课程课件制作、数据统计分析等工作。
任职要求：
1.年龄25岁-35岁，专科及以上学历，市场营销、人力资源、教育类专业优先；
2.有3年及以上工作经验，有销售、人事或教师从业经验优先。