职位描述：
1、劳动关系合规与风险管控：全面负责公司劳动关系的法律事务，包括但不限于劳动合同管理、用工制度设计、劳动争议解决（仲裁、诉讼等）。预防和处理员工纠纷，提供劳动争议调解、仲裁及诉讼的全流程支持。
定期审核用工合规性，规避劳动法律风险。
2、制度建设与优化：主导制定、修订与劳动关系相关的内部制度（如员工手册、奖惩制度、考勤管理、薪酬福利制度等）。结合法律法规与公司战略，完善公司整体法务风控体系，推动合规文化落地。
3、法律支持与合规管理：为业务部门提供日常法律咨询，参与重大谈判、合同审核及合规审查。跟踪劳动法、公司法等法律法规动态，及时提出合规应对方案。培训与宣导。
任职资格：
1、法学本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试。985或211优先录用。优秀者月薪资可达2w以上。
2、5年以上法务或律所相关经验，其中至少3年专注于劳动法领域，有大型企业或知名律所背景优先。
3、出色的沟通协调能力，能平衡法律合规与业务需求。