岗位职责：

1.负责课程顾问团队的日常管理，包括招聘培训绩效考核及激励，提升团队专业能力和工作效率

2.制定团队销售目标与计划，分解任务至个人，跟踪进度，并及时调整策略，确保业绩达成

3.营造积极的团队氛围，处理团队内部矛盾，提升团队凝聚力

4.制定并执行阶段性销售策略，确定完成机构整体销售指标，如课程销售额、学员报名数等

5.监控团队及个人销售数据，完成业绩目标，分析业绩波动原因，针对性提出改进方案

任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先

2.具备三年以上课程顾问或销售相关工作经验。其中至少一年团队管理经验，熟悉教育行业者优先

3.能力要求：

①销售能力，具备出色的沟通谈判及成交能力，能有效指导团队完成销售目标

②管理能力，擅长团队激励，目标拆解及过程管控，提升团队整体战斗力

③分析能力，能通过销售数据发现问题，制定针对性策略，具备市场敏感度，能捕捉行业动态

④抗压能力，适应教育行业季节性忙碌，如招生旺季，能在高压下推动业绩达成

4. 素质要求：具备责任心，亲和力和服务意识，具备良好的职业素养，严格遵守单位制度及行业规范

福利与晋升：

1. 周内单休（有奖励双休）+五险+早上8:40到下午6点下班，寒暑假有补贴假期等

2.薪酬结构，底薪5000-6000+提成（销售额10%~40%）+月度+季度奖+新人奖（薪资过万不是梦，各类奖项拿到手软）

3.晋升规划：一到三个月晋升一次，晋升空间大，如带团队，享有团队业绩提成奖励

4.技巧培训，带薪岗前培训，在职培训，管理能力培训，谈判技巧培训等，迅速提升自己的专业技能和职场竞争力，给予广阔的职业晋升空间

5.其他福利：每周下午茶，每月团建，不定期户外拓展聚餐，