核心岗位职责
1、负责电销团队的组建、培训，制定新人带教计划，提升团队成员的租赁产品知识、电销话术及客户沟通能力。
2、搭建并完善团队绩效考核体系，结合租赁行业业务特点设定业绩指标，定期开展绩效复盘与一对一辅导。
3、营造积极的团队氛围，组织团队建设活动，及时解决成员工作难点与心理诉求，降低团队流失率。
4、 根据公司年度销售目标，拆解制定团队及个人月度、季度电销业绩目标，涵盖客户触达量、意向客户转化率、租赁合同签约额等核心指标。
5、 带领团队通过电话营销开拓租赁客户资源，重点挖掘企业客户、中小企业及个体商户的设备租赁需求，推广公司各类租赁产品（如办公设备、工程设备、电子设备等）。
6、跟进高价值意向客户，协助团队成员解决谈单过程中的难点问题，推动租赁合同签订，确保团队业绩目标按时完成。
7、 建立客户分层管理体系，指导团队对意向客户、签约客户、老客户进行分类跟进，定期回访老客户，挖掘二次租赁需求及转介绍机会。
8、 处理客户投诉与售后问题，协调公司售后、运维等部门，保障客户租赁体验，提升客户满意度与忠诚度。
9、 每日统计团队电销数据，包括通话时长、接通率、意向客户数、转化率等，分析数据异常原因并制定改进方案。
10、向上级汇报团队业绩进展、存在问题及解决方案，为公司销售策略调整提供数据支持。
11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 经验要求：2年以上电销团队管理经验，有租赁行业电销或销售管理经验者优先。
3. 能力要求
- 具备扎实的电销管理技能，熟悉团队目标拆解、绩效考核及话术优化的方法。
- 具备良好的沟通协调能力、领导力及抗压能力，能够带领团队在高压下完成业绩目标。
4. 其他要求：熟练使用办公软件及电销管理系统，具备较强的数据统计与分析能力。
公司待遇福利
基础薪酬：
- 固定底薪：（根据个人能力及过往业绩面议。）+绩效奖金+个人提成+年终奖分红
2. 福利保障
- 五险：带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等。
- 日常福利：通讯补贴[、餐补、传统节日发放节日礼品或礼金；夏季发放高温补贴，冬季发放取暖补贴。
- 员工关怀：定期组织员工体检；为员工提供团建经费，每月开展团队聚餐、户外拓展等活动；设立员工生日福利，发放生日礼品或蛋糕券。
3. 年终奖与分红
- 年终奖：根据公司年度经营业绩、团队年度业绩完成率及个人履职表现综合评定，发放标准为[1 - 6]个月的固定底薪，业绩超额完成的团队，年终奖浮动
- 分红机制
- 团队分红：年度团队签约额突破万元目标后，超出部分按照[的比例计提团队分红，由主管根据团队成员贡献度进行分配。
- 公司股东分红：入职满3年、业绩突出且表现优异的销售主管，经公司管理层审议通过后，可纳入公司股权激励计划，享受公司年度净利润分红。
4. 职业发展
- 清晰的晋升通道：电销销售主管 → 销售经理 → 销售总监 → 分公司负责人。
- 培训机会：定期组织行业知识、管理技能、领导力提升等专项培训，支持员工考取相关职业资格证书，并报销考证费用。
- 年度突出贡献奖：对年度业绩贡献最大的销售主管，奖励[现金及国内旅游名额1个。