岗位职责：
1、负责统计各部门的招聘需求，协助部门负责人审核编制；
2、负责完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专及以上学历，有招聘经验半年以上，优秀应届生亦可。
2、对人才搜索与面试有较好的心得与计划实施能力；
3、吃苦耐劳，良心的沟通能力；
4、有过招聘工作经验者优先。