1.招聘需求对接：与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求（包括岗位职责、任职要求、招聘周期等），制定针对性招聘计划，确保需求精准落地。​​
2.简历筛选与初筛：根据岗位要求筛选简历，通过视频或线下面试进行初筛，评估候选人基本素质、专业能力与岗位匹配度，形成初筛报告并推荐至业务部门。​
3.面试组织与跟进：协调业务部门面试官时间，安排二面、终面等流程，及时向候选人反馈面试进度。​
4.录用流程推进：确定录用人员后，制作并发送录用通知书，协助候选人办理入职前准备（如体检指引、材料收集等）。​
5.招聘数据复盘：定期统计招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率、人均招聘成本等），分析招聘过程中的问题，提出优化方案，提升招聘效率与质量。
6.入职与离职管理：负责新员工入职引导，协助办理入职手续（劳动合同签订等）；处理员工离职事宜，组织离职面谈。
7.员工档案管理：负责员工人事档案（纸质与电子）的建立、更新、归档与保管，确保档案信息准确、完整、安全；按照公司规定与相关部门要求，提供档案查询、借阅等服务。