岗位职责：
- 负责汽车零部件工厂的员工招聘、培训与发展工作
- 建立并完善人力资源管理体系，推动公司人力资源的规范化管理
- 制定并实施人力资源策略，满足公司发展对人才的需求
- 负责员工关系管理，处理劳资纠纷和员工投诉

岗位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业
- 3年以上人力资源工作经验，有汽车零部件行业经验者优先
- 熟悉劳动法律法规和相关政策
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神