任职条件：
1.年龄35岁（含）以下，本科及以上学历，人力资源、劳动经济、财务、管理类等相关专业；
2.了解劳动法律法规，具备人力资源、绩效考核工作经验者优先；
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通和组织协调能力；
4.积极主动，责任心强，能够妥善处理员工关系事务。

岗位职责：
1.负责每月员工薪酬的准确核算与发放，包括考勤统计、薪资计算、个税计算、社保公积金扣款等；
2. 协助管理员工五险一金、补充商业保险、年度体检、节假日福利等项目的申报、缴纳与对接工作；
3.维护和更新薪酬系统中的员工信息、薪资结构、调整记录等，确保数据的准确性与保密性；
4.编制与分析人力成本相关报表（如月度薪酬报表、年度调薪分析、人力预算执行情况等），为决策提供数据支持；
5.解答员工关于薪酬、福利、个税等方面的疑问，确保内部沟通顺畅。

报名时间：
2025年9月15日至2025年9月21日。首轮招聘结束后，将视情况开展后续招聘，具体时间另行通知。