岗位职责：
1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、参与员工培训计划的制定与实施，提升员工职业技能与团队凝聚力；
3、协助进行员工关系管理，处理员工咨询与反馈，维护良好的工作氛围；
4、参与绩效管理体系的搭建和优化，支持各部门完成绩效评估；
5、管理员工档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据分析。
任职要求：
1、熟悉各大招聘系统。人力资源管理各项实务操作如考勤整理，工资核算，办理入职/离职等
2、具备良好的沟通协调能力和人际敏感度，能够有效处理员工关系；
3、具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成招聘和培训工作；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。