一、岗位任职要求​

1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。​

2、工作经验：1 年及以上招聘相关工作经验，有销售行业招聘经验者优先（熟悉销售岗位人才画像、招聘渠道特性）。3、核心能力：​

1）具备较强的沟通表达能力与识人能力，能快速捕捉候选人核心优势与岗位匹配度。​

2）熟悉各类招聘渠道的操作与优化，能独立完成招聘全流程。​

3）具备良好的抗压能力与执行力，能应对销售岗位紧急招聘需求。​

4）逻辑清晰，擅长数据统计与分析，能通过数据优化招聘工作。​

4、职业素养：责任心强、积极主动，有良好的服务意识（对接销售部门需求）与保密意识。

二、招聘需求对接与分析​

1、主动与销售各部门负责人沟通，明确招聘岗位的任职资格、岗位职责、薪酬范围及紧急程度，输出精准的招聘需求说明书。​

2、结合销售行业人才市场特点，分析岗位招聘难点，制定针对性招聘策略。​

三、人才寻访与渠道管理​

1、负责多渠道开拓与维护：包括招聘网站（智联、BOSS等）、行业社群、线下招聘会等，保障销售岗位人才库充足。​

2、主动搜索、筛选简历，通过电话、微信等方式与候选人沟通，初步评估其求职意向、销售能力、行业经验等，邀约符合条件的候选人面试。​

四、面试组织与甄选​

1、统筹面试流程：协调候选人与销售部门面试官的时间，发送面试通知（含岗位详情、公司地址、面试流程），准备面试资料（简历、测评问卷等）。​

3、开展初试工作：重点考察候选人的沟通表达能力、抗压能力、销售意愿、职业素养等，结合销售岗位特性设计针对性问题（如过往销售业绩、客户开发经验、应对拒绝的案例等）。​

4、向销售部门面试官反馈候选人情况，协助复试安排，共同完成人才甄选。​

五、录用跟进与入职衔接​

1、向拟录用候选人发放录用通知，沟通薪酬福利、入职时间、所需材料等细节，解答候选人疑问，确保顺利参加培训入职。​

2、跟进新员工入职后的适应情况（1 周内），协调解决入职相关问题（如手续办理、岗位对接），并收集销售部门对新员工的初步反馈。​

六、招聘数据统计与优化​

1、定期统计招聘数据：包括岗位投递量、邀约到面率、复试通过率、录用率、到岗率等，形成月度 / 季度招聘报告。​

2、分析招聘流程中的痛点（如到面率低、试用期离职率高），优化招聘渠道、面试标准或沟通话术，提升招聘效率与质量。​

七、其他辅助工作​

· 更新招聘平台信息，向候选人传递公司企业文化与销售团队优势。​

· 协助人事行政部完成其他工作，配合各部门的人才梯队建设需求。​