职位描述:
1、协助上级制定具体的招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试等招聘工作，维护招聘网站、猎头等招聘渠道，管理公司人才库；
2、负责为员工办理入、转、调、离、合同签订等手续，定期进行人员有关数据分析；
3、协助处理员工投诉与劳动纠纷，解答人力资源相关的政策与流程问题，维护和谐的员工关系；
4、协助组织员工活动（如团建、年会等），参与企业文化建设；
5、负责公司员工的日常考勤、绩效，协助上级进行月度薪酬数据的收集、整理与初步核算；
6、负责为员工办理社会保险的缴纳、转移等手续；
7、协助上级进行培训需求调研，并负责培训活动的具体组织、安排与保障。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、3年及以上工作经历；
3、熟悉人力资源工作各模块的工作流程、劳动法及劳动合同法等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。