有年终奖，加班按日本严格的加班费制度另算，综合年收入约 25 万元人民币；
- 基础保障：食宿全包，缴纳企业年金
- 专项礼金：结婚礼金、生育礼金
- 假期福利：每周固定休息2天，另外五月初黄金周、八月中旬约 1 星期暑假、元旦日本新年约 1 星期休假、带薪年假、婚假、丧假等特别休假
另有厚生金，运作方式为劳动者在职期间，个人与雇主每月按一定比例缴纳保险费，费用累积到个人账户。在日本工作后回国的外国人，符合相关规定可申请退还厚生年金

由保利中轻国际控股有限公司负责:

1、组织劳务人员与用人单位签订雇佣协议、办理出国材料审查与国内外备案、向日本技能实习机构申请实习计划认定，以及协助雇主向日本入境管理局提交材料办理在留资格认定证明书（在留资格证）等

2、在日本设立驻在员办公室（建议选址东京或大阪），配备中文专员及日语翻译，提供 24 小时紧急支援（如工伤处理、纠纷调解、语言沟通协助等），参考外国人技能实习机构（电话：0120-250-169）服务模式。

3、建立定期回访机制，每月通过视频会议与劳务人员沟通，填写《在日生活状况调查表》，重点关注工资发放、加班时长、宿舍条件等情况，及时向合作方反馈劳务人员在日动态。

4、对接日方雇主，确认劳务人员在日住宿（宿舍 / 公寓类型、费用标准）、餐饮（食堂情况、宿舍厨具配置）安排，提前将信息告知合作方，由合作方通知劳务人员；指导日方雇主按日本规定为劳务人员缴纳社保（厚生年金 18.3%、健康保险 10%、劳灾保险 0.3%-1.5%，雇主与员工各承担 50%），要求雇主每月提供社会保险缴费证明，并告知劳务人员社保缴纳明细及查询方式。

5、若日方以现金形式发放工资，指导日方或自身在日机构协助劳务人员办理银行存款、向国内汇款等事宜；要求日方雇主通过银行转账支付工资（每月 10 日前发放上月薪资），提供工资明细单（含基本工资、加班费、社保扣除项），确保薪资发放合规。