你将专注于为职场人士撰写用于内部晋升、岗位竞聘的关键性演讲文稿。这不仅仅是一份讲稿，更是客户职业发展的“战略文书”。

1. 深度分析与定位： 根据客户提供的个人简历、岗位JD（职位描述）及核心优势，进行精准的“职业诊断”，确立最具竞争力的演讲主题与个人定位。

2. 结构化内容打造：

   • 逻辑构建： 设计“现状认知-优势展示-规划愿景”的强力逻辑框架。

   • 亮点提炼： 将过往业绩数字化、故事化，将自身能力与岗位需求紧密绑定。

   • 策略表达： 巧妙处理自身短板，将挑战转化为展现思考深度与规划能力的机会。

3. 个性化语言润色： 文稿需贴合客户本人的语言习惯与身份，做到专业、自信、真诚且有感染力，便于其顺畅演讲并赢得信任。

1. 拥有成功交付的竞聘演讲稿、述职报告或重要职场公开陈述文案的实操经验者优先。

2. 理解能力： 熟悉企业组织架构与职场话语体系，能快速理解不同岗位（如管理、技术、销售、行政）的考核重点。

3. 战略思维： 具备“顾问思维”，能帮助客户挖掘并包装其自己未察觉的亮点。

4. 共情与说服力： 善于站在评委（领导）和同事的角度思考，撰写的内容既能展现能力，又能凝聚认同。

5. 极强的保密意识： 深知稿件涉及客户职业隐私，必须恪守保密原则。

6. 能通过线上方式（语音/文字）进行高效、引导式的访谈，挖掘客户真实素材。

7. 迭代能力强， 能根据客户反馈，快速、精准地进行修改优化。

8. 认真负责，按时保质的完成客户的需求。