1、人才规划及发展：人才规划、人才招聘、人才培养等；
2、薪酬绩效管理：预算及人工成本、薪酬核算、薪酬方案落地、绩效实施与效果改善等；
3、企业文化及员工关系管理员工入职、考勤、调动、流失、奖惩、社保、合同、考勤、文化活动、工会相关工作等；
4、行政综合管理：场地获取、租金调研/合同、场地6S管理、物业维保管理、资产管理、行政费用管控、行政后勤事务、物料物资/劳保工具等；
5、重点工作：人资/行政综合的关键业务指标监控、分析、闭环；问题输出及反馈；
6、上级交办临时工作；