职责一、负责招聘管理工作
1.与用人部门沟通，明确岗位需求及任职要求
2.协助部门撰写职位描述，优化招聘信息，通过招聘网站(如BOSS、智联招聘、猎聘)发布招聘信息
3.筛选简历，进行电话/微信初步沟通，完成初步评估
4.协调面试安排，跟进面试反馈，推进候选人入职流程
5.新员工入职培训
6.领导安排的其他工作
职责二:负责员工关系与人事管理
1.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续
2.进行转正面谈、调岗面谈、离职面谈，确保流程合规并记录存档
3.处理员工咨询及异常流程(如考勤申诉、系统问题)
4.完成领导交办的临时性工作任务
每周单休，上班时间9点---17点30。
需有丰富的招聘经验