岗位职责：
1，根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。
2，办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。
3，整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。

薪资待遇：底薪3000+提成+到面激励+招聘激励，综合5000-7000
工作时间：
早九晚六，大小休，五险