工作职责:
1、根据招聘需求制定并开展招聘计划
2、负责人员招聘、包括发放招聘启示，筛选简历安排面试
3、跟踪落实面试人员的情况，及时通知录用和培训
4、汇总分析相关招聘报表，优化招聘流程
5、完成老板交办的其他工作。
任职资格:
1、至少两年招聘工作经验
2、为人严谨细致，勤于钻研，擅长对各种观点进行分析提炼
3、有很强的沟通、人际交往、组织、协调能力及敏锐的观察力；